Si vous êtes employeur

Il convient d’être particulièrement vigilant sur les obligations mises à votre charge par la Loi et les conventions collectives ou accords d’entreprises, compte tenu de la complexité croissante du droit du travail.

Si vous envisagez de modifier le contrat d’un de vos salariés, ou bien de vous séparer d’un de vos collaborateurs, le Cabinet vous renseigne sur les démarches auxquelles vous devez procéder suivant les circonstances.

Nous vous informons alors sur les procédures à suivre afin de prévenir, au mieux de vos intérêts, tout contentieux ultérieur éventuel.

En cas de contestation judiciaire, le Cabinet assiste votre société dans le cadre de la procédure prud’homale intentée à son encontre.

De plus, nous vous assistons également pour :

la rédaction de vos contrats

les procédures de licenciement (disciplinaires, économiques ou pour motif personnel),

la négociation en cas de rupture conventionnelle,

toute difficulté en droit pénal du travail

Si vous êtes salarié

Lorsque vous rencontrez des difficultés dans le cadre de l’exécution de votre contrat de travail (salaires ou primes impayées, harcèlement moral, rupture de période d’essai, recherche d’une solution pour un départ négocié etc) le cabinet vous conseille, en amont de tout contentieux, dans une logique de prévention et de défense de vos intérêts.

Par ailleurs, si vous entendez contester votre licenciement, nous vous accompagnons dans vos démarches, en essayant dans un premier temps de négocier une indemnisation avec votre employeur, puis à défaut d’accord, en engageant une action devant le Conseil de Prud’hommes.

Conseil en matière de mobilité internationale

Lorsqu’une expatriation est envisagée, il est capital de définir avec précision ses modalités contractuelles.

De même, le retour doit impérativement être préparé dès l’origine, afin de permettre aux parties de se réadapter ou de rompre la relation de travail dans les meilleures conditions.

Très présents en Afrique francophone, le cabinet et ses partenaires ont acquis une expertise reconnue en ce domaine pour vous assister dans le choix du type de contrat adapté à votre situation, selon s’il s’agit d’une expatriation, d’un détachement, d’un split ou même d’un recrutement par le biais d’un contrat local.

Nous accompagnons personnellement particuliers ou entreprises en amont du départ afin de leur donner les réflexes nécessaires pour d’éviter les pièges du contrat de travail international et négocier un package en adéquation avec les particularismes des droits locaux.